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人才測評

不只是咨詢

,惠宏咨詢強調(diào)以問題與結(jié)果為導(dǎo)向
,對接實踐,確保落地

人才測評簡介

人才測評(Talent Evaluation)是一種通過評估人才科學(xué)的方法
,描繪人才的勝任能力畫像
,并作為人才培養(yǎng)與選拔等人力資源管理應(yīng)用的參考依據(jù)

當(dāng)您的企業(yè)遇到以下情況時

,您可能需要人才測評咨詢服務(wù)!

不只是咨詢

,惠宏咨詢強調(diào)以問題與結(jié)果為導(dǎo)向
,對接實踐,確保落地

01
不知如何選拔特定的人才
02
缺乏科學(xué)客觀評估人才的方法
03
需要第三方客觀科學(xué)的人才測評
,避免內(nèi)部人員主觀因素判定人才勝任能力
,影響選拔結(jié)果
立即咨詢

人才測評服務(wù)內(nèi)容

不只是咨詢,惠宏咨詢強調(diào)以問題與結(jié)果為導(dǎo)向

,對接實踐
,確保落地

惠宏咨詢?yōu)槠髽I(yè)提供人才測評咨詢服務(wù)
,明確核心崗位
,通過標(biāo)桿人員訪談法,BEI面談法等
,建立核心崗位的勝任力模型與勝任力詞典
,作為評價人才的標(biāo)準(zhǔn),并通過測評的實施
,掌握被評人的勝任能力畫像
,作為其學(xué)習(xí)提升
、選拔任用、外派任職
、職位晉升等應(yīng)用
立即咨詢

輔導(dǎo)后預(yù)期效果

不只是咨詢,惠宏咨詢強調(diào)以問題與結(jié)果為導(dǎo)向

,對接實踐
,確保落地

01

建立企業(yè)內(nèi)部的勝任能力標(biāo)準(zhǔn)

,導(dǎo)引人員自我發(fā)展與能力提升

02

人才評價有標(biāo)準(zhǔn)

,減少人為評價的干擾因素,讓人才有出頭的機(jī)會

03

作為人才培養(yǎng)的管理工具

,有針對性培養(yǎng)人才