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績效管理對企業(yè)具體有什么意義？

瀏覽數(shù)：37  更新時間：2020-01-07

1.公司為什么會必須績效考核管理
從整個公司的角度來看，公司的總體目標(biāo)是被分解來到每一業(yè)務(wù)流程及其每一職位上的每一工作者的總體目標(biāo)
，而個人規(guī)劃的達(dá)到組成了業(yè)務(wù)流程模塊總體目標(biāo)的達(dá)到
，公司的整個總體目標(biāo)是由每一業(yè)務(wù)流程模塊的業(yè)績考核來適用的
，即由每一職工的業(yè)績考核來適用的
。即然這樣，那么公司就不可避免地關(guān)心下列問題：
（1）公司必須將總體目標(biāo)合理地分解給每一業(yè)務(wù)流程模塊和每一職工
，并使每一業(yè)務(wù)流程模塊和職工都積極朝著共同的總體目標(biāo)努力
。
（2）公司必須監(jiān)控總體目標(biāo)達(dá)到過程中重要環(huán)節(jié)上的工作情況，了解重要環(huán)節(jié)上的工作產(chǎn)出
，及時處理阻攔總體目標(biāo)合理達(dá)到的問題并給予處理
。
（3）公司必須獲得最合理的人力資源管理，以便高效率地完成總體目標(biāo)
。不僅
，根據(jù)工作人員的合理配制使工作人員充分運(yùn)用作用；與此同時
，提升對現(xiàn)有工作人員的培訓(xùn)和發(fā)展趨勢
，增強(qiáng)公司的整體實(shí)力?div id="jfovm50" class="index-wrap">？冃Э己斯芾砬∏∈翘幚砩鲜鰡栴}的重要途徑
。根據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定與業(yè)績考核計(jì)劃的過程，公司的總體目標(biāo)被合理地分解到每一業(yè)務(wù)流程模塊和個人
。根據(jù)對精英團(tuán)隊(duì)和個人的績效考核標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)控過程及其對業(yè)績考核結(jié)果的考核
，公司可以合理地了解到總體目標(biāo)的達(dá)到情況，可以發(fā)覺阻攔總體目標(biāo)達(dá)到的原因
?div id="jfovm50" class="index-wrap">？冃Э荚u的結(jié)果可以為工作人員的培訓(xùn)和發(fā)展趨勢提供合理的信息。因此
，績效考核管理是公司必須的一項(xiàng)活動
。
 2.管理者為什么需要績效管理   
管理者承擔(dān)著組織賦予自己的目標(biāo)，而每個管理者都是通過自己主管的業(yè)務(wù)單元或者領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)來實(shí)現(xiàn)自己的管理目標(biāo)的
。管理者都渴望在管理上取得成功，因此：  
（1）管理者需要有機(jī)會將組織的目標(biāo)傳遞給團(tuán)隊(duì)中的員工
，并取得他們對目標(biāo)的認(rèn)同
，以便團(tuán)隊(duì)成員能夠共同朝著目標(biāo)努力。   
（2）管理者需要把組織賦予的目標(biāo)分解到每個員工的頭上
，因?yàn)樗麄冎肋@些目標(biāo)不是通過自己一個人的努力就可以實(shí)現(xiàn)的
，而必須通過團(tuán)隊(duì)中的員工共同努力才能實(shí)現(xiàn)。   
（3）管理者也需要有機(jī)會告訴員工自己對他們的工作期望
，使員工了解哪些工作最重要
，哪些工作員工可以自己作出決策，管理者也需要讓員工知道各項(xiàng)工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)是什么。   
（4）管理者還常常希望能夠掌握一些必要的信息
。這些信息既有關(guān)于工作計(jì)劃和項(xiàng)目的執(zhí)行情況
，也有關(guān)于每個員工的狀況。這些問題也是在績效管理過程中需要解決的
?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">？冃Ч芾硖峁┙o管理者一個將組織目標(biāo)分解給員工的機(jī)會，并且使管理者能夠向員工說明自己對工作的期望和工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)
?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">？冃Ч芾硪彩构芾碚吣軌?qū)冃в?jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)控。   
3.職工為什么會必須績效考核管理
職工在績效考核管理中一般 是以被管理者和被考核者的人物角色出現(xiàn)的
，考核對他們而言是一件有工作壓力的事情
，是與不愉快的感情結(jié)合在一起的。只能當(dāng)職工理解了自身對工作的內(nèi)在必須后
，才會發(fā)覺績效考評與管理對于職工而言也是他們成長階段中常必不可少的
。根據(jù)馬斯洛理論的需求層次理論，人們了解職工在基本的生理需求滿足需要以后
，會有大量的高級必須有待滿足需要
。每一職工在內(nèi)心都期望可以認(rèn)識自己的業(yè)績考核，認(rèn)識自己的工作業(yè)績
，了解別人對自己的評價
。這首先是出于安全和穩(wěn)定的必須，避免由于不認(rèn)識自己的業(yè)績考核而帶來的焦慮
。另一方面
，職工也期望自身的工作績效考核可以獲得他人的認(rèn)同與重視。再次
，職工也必須認(rèn)識自己目前必須提高的地方
，使自身的專業(yè)技能更加健全，潛力獲得開發(fā)
。因此
，職工特別必須根據(jù)績效考核管理來了解和提高自己的業(yè)績考核，認(rèn)識自己在哪一方面還有待發(fā)展趨勢
，以提高自己的勝任力
。
總之，績效管理的意義表現(xiàn)在很多方面：第一
，績效管理有效推進(jìn)了戰(zhàn)略實(shí)施與企業(yè)變革
，是一種企業(yè)的執(zhí)行力體系，在貫徹企業(yè)戰(zhàn)略意圖
、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)方面發(fā)揮著核心的作用
。第二，績效管理是一個好的預(yù)警系統(tǒng)。第三
，績效管理促進(jìn)有效的溝通
、輔導(dǎo)與授權(quán)。第四
，績效管理能塑造契約化管理的高績效企業(yè)文化
。第五，績效管理是價值分配的基礎(chǔ)
，是人力資源管理決策的依據(jù)
。第六，績效管理還符合了勞動法律的強(qiáng)制要求
，其核心目的是提升企業(yè)績效
、實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。