在深圳獵頭公司看來(lái),獵頭公司與人力資源管理咨詢(xún)公司在本質(zhì)上是一樣的,因?yàn)樗麄兺瑢偃肆Y源服務(wù)的范疇之內(nèi),人力資源公司還包括人力資源中介,人力資源戰(zhàn)略咨詢(xún)等.但是人力資源管理咨詢(xún)公司的職位沒(méi)有獵頭公司推薦的職位高端,一般是外派服務(wù)員
、一線(xiàn)銷(xiāo)售員等.
而對(duì)比與人力資源管理咨詢(xún)公司,獵頭公司的職位一般都是年薪上萬(wàn)的高階職位.獵頭公司可以根據(jù)企業(yè)的需求,如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)的年限等,在同一行業(yè)、職位對(duì)人才進(jìn)行搜尋,找到與職位匹配的人才與其接觸.獵頭公司作為中間人,可以幫助企業(yè)與人才就一些問(wèn)題進(jìn)行解決,企業(yè)既可以在短時(shí)間內(nèi)找到合適的人才,人才也可以在不會(huì)被損害任何利益的情況下獲得工作.
相比人才資源管理咨詢(xún)公司只是為企業(yè)客戶(hù)做一些方案策劃,獵頭公司根據(jù)職位找到合適的人才會(huì)對(duì)企業(yè)客戶(hù)更有幫助.因?yàn)楂C頭公司對(duì)行業(yè)和整體市場(chǎng)情況比較熟悉,實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)更豐富,人脈資源更多,可以在短時(shí)間內(nèi)找到與職位匹配的人才.
盡管,兩者都是為企業(yè)等組織提供人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù),且在收費(fèi)方式上,也是按合同獲取服務(wù)費(fèi)用.但深圳獵頭公司認(rèn)為,企業(yè)與獵頭公司合作可以獲得更高端的服務(wù),并且是在完成企業(yè)合作
、滿(mǎn)足企業(yè)需求的情況下獲得服務(wù)費(fèi)用的.
深圳獵頭公司認(rèn)為,兩者都是為企業(yè)等組織提供人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù),相互的人員流動(dòng)也是很頻繁的,獵頭公司有很多顧問(wèn)都來(lái)自人力資源管理咨詢(xún)公司,也有不少獵頭進(jìn)入人力資源管理咨詢(xún)公司做咨詢(xún)顧問(wèn).總的來(lái)說(shuō),獵頭公司與人力資源管理咨詢(xún)公司之間各有所長(zhǎng),雖然位置不同,但目標(biāo)其實(shí)都是一致的.如果企業(yè)有招聘人才的需要,都可以先咨詢(xún)獵頭公司和人力資源管理咨詢(xún)公司,再根據(jù)自身需求進(jìn)行合作.
人力資源有六大模塊:
3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā);
6、勞動(dòng)關(guān)系.
人資服務(wù)公司一般都是這六大模塊中的內(nèi)容進(jìn)行服務(wù),也有些行業(yè)龍頭企業(yè)在這六大模塊中都有涉及;
而獵頭公司就僅僅是人資中的招聘與配置模塊了
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