、基于技能的薪酬體系.基于技能的薪酬體系是以員工所具備的能力/技能作為薪酬支付的直接對標項.員工獲得報酬的差異主要來自每個人的能力水平差異,而不是職位等級的高低、職位價值的高低.4
、基于市場的薪酬體系.基于市場的薪酬體系是根據薪酬調查的市場價格來確定公司的薪酬水平;采取高于
、等于或是低于市場水平,要考慮公司的贏利狀況及人力資源策略.5、基于年功的薪酬體系.基于年功的薪酬體系是一種簡單而傳統(tǒng)的薪酬體系,根據員工為企業(yè)服務期的長短來支付或增加薪酬,其基本特點是員工的企業(yè)工齡越長,薪酬越高.
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