人力資源咨詢主要圍繞著人員招聘

、績效考核、薪酬體系、培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃等方面展開。所謂人力資源，就是以“人”為第一要本的指導(dǎo)思想，人的因素即人的能力的充分發(fā)揮、人的潛能的充分開發(fā)、人的積極性的充分調(diào)動放在首位。

人力資源咨詢的管理理論和方法涉及的領(lǐng)域比較多

，像管理學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、系統(tǒng)工程學(xué)及信息管理學(xué)等學(xué)科都包含涉及到，所以這是一門技術(shù)性很強的管理工作，對這門工作的管理咨詢師要求也比較高。

人力資源咨詢的四大系統(tǒng)：

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、戰(zhàn)略與組織文化系統(tǒng)

2、管理體系與方法制度系統(tǒng)

3

、人崗匹配與激勵約束系統(tǒng)

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