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瀏覽數(shù)：95 更新時間：2020-10-27
隨著時代的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理
1、獲取功能
獲取功能主要包括人力資源規(guī)劃
2、整合功能
現(xiàn)代人力資源管理奉行人本主義
①組織同化
②群體中人際關(guān)系的和諧
③矛盾沖突的調(diào)解與化解
3、獎酬
獎酬是指對員工為組織所作的貢獻(xiàn)而給予獎勵的過程
4
調(diào)控功能是指對員工實施合理
5、開發(fā)功能
開發(fā)功能是人力資源開發(fā)與管理的重要職能，包括人力資源數(shù)量與質(zhì)量的開發(fā)。人力資源質(zhì)量的開發(fā)是指對組織員工素質(zhì)與技能的培養(yǎng)與提高，以及對其潛能的充分發(fā)揮，從而最大地實現(xiàn)其個人價值。
以上就是“企業(yè)人力資源管理有哪些基本功能”的介紹，如果您還有其他問題，可以隨時咨詢我們。、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。那么企業(yè)人力資源管理有哪些基本功能?下面惠宏咨詢?yōu)槟敿?xì)解答！
、招聘和錄用。為了實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，人力資源管理部門要根據(jù)企業(yè)結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略目標(biāo)，確定職務(wù)說明書與員工素質(zhì)要求，制訂與企業(yè)目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源需求與供給計劃，并根據(jù)人力資源的供需計劃展開招聘、考核、選拔、錄用與配置等工作，這是進(jìn)行人力資源管理的第一步。只有首先獲取了人力資源，才能對其進(jìn)行管理 。
，強(qiáng)調(diào)個人在組織中的發(fā)展 ，個人的發(fā)展勢必會引發(fā)個人與個人、個人與組織之間的沖突 ，從而產(chǎn)生一系列問題 。所以，人力資源的第二個職能就是解決這些沖突 ，使員工之間和睦相處 ，協(xié)調(diào)共事 ，我們稱之為整合功能。整合就是使員工之間和睦相處 ，協(xié)調(diào)共事 ，取得群體認(rèn)同的過程，也是員工與組織之間個人認(rèn)知與組織理念 、個人行為與組織規(guī)范的同化過程 ，因而又稱為人際協(xié)調(diào)功能與組織同化功能。其主要內(nèi)容包括：
，即個人價值觀趨同于組織理念 ，個人行為服從于組織規(guī)范，使員工與組織認(rèn)同并產(chǎn)生歸屬感;
，人與組織的溝通;
。
，具有人力資源管理的激勵與凝聚職能，因而是人力資源管理的核心。其主要內(nèi)容為：對員工績效進(jìn)行考評，設(shè)立合理的獎酬制度并給予公平合理的工資、獎勵和福利。
、調(diào)控功能
、公平的動態(tài)管理過程，如晉升、調(diào)動、獎懲、離退、解雇等，它具有控制與調(diào)整職能。
