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什么是人力資源管理?人力資源管理的具體內(nèi)容有哪些?

瀏覽數(shù)：27  更新時間：2020-10-27

人力資源管理是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘

、甄選、培訓(xùn)
、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用
，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化
。那么什么是人力資源管理?人力資源管理的具體內(nèi)容有哪些?下面惠宏咨詢?yōu)槟敿?xì)解答!

人力資源管理

一、什么是人力資源管理?

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理

、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力
，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)
、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。

二

、人力資源管理的具體內(nèi)容有哪些?

1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

企業(yè)為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化，依據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略

，并充分考慮員工的期望而制定的企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的綱領(lǐng)性長遠(yuǎn)規(guī)劃
。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源開發(fā)與管理活動的重要指南
，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分
，也是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施的有效保障。

2.人力資源管理的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)

崗位分析與崗位評價是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)工作

。崗位分析就是對企業(yè)所有工作崗位的特征和任職要求進(jìn)行界定和說明，崗位分析的結(jié)果是形成每一個工作崗位的職位描述
、任職資格要求
、崗位業(yè)務(wù)規(guī)范;崗位評價是對企業(yè)各工作崗位的相對價值進(jìn)行評估和判斷，崗位評價的結(jié)果是形成企業(yè)不同工作崗位的工資體系
。崗位分析和崗位評價就如一個產(chǎn)品的說明書和產(chǎn)品標(biāo)價，使員工“明明白白工作”
、“清清楚楚拿錢”
。

人力資源管理

3.人力資源管理的核心業(yè)務(wù)

包括招聘、培訓(xùn)

、績效考核
、薪酬管理。招聘是人力資源管理核心業(yè)務(wù)的首要環(huán)節(jié)
，它是企業(yè)不斷從組織外部吸納人力資源的過程，它能保證組織源源不斷的人力資源需求;培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開發(fā)的重要手段
，它包括對員工的知識
、技能、心理素質(zhì)等各方面的培訓(xùn)
，它是企業(yè)提升員工素質(zhì)的重要保障;績效考核是指運(yùn)用科學(xué)的方法和標(biāo)準(zhǔn)對員工完成工作數(shù)量、質(zhì)量
、效率及員工行為模式等方面的綜合評價
，從而進(jìn)行相應(yīng)的薪酬激勵
、人事晉升激勵或者崗位調(diào)整
，績效考核是實(shí)施員工激勵的重要基礎(chǔ);薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的一個極為重要的方面，它主要包括薪酬制度與結(jié)構(gòu)的設(shè)計
、員工薪酬的計算與水平的調(diào)整、薪酬支付等內(nèi)容
，它是企業(yè)對員工實(shí)施物質(zhì)激勵的重要手段
。

4.人力資源管理的其他工作

企業(yè)人力資源管理還包括其他一些日常事務(wù)性業(yè)務(wù)內(nèi)容，如人事統(tǒng)計

、員工健康與安全管理、人事考勤
、人事檔案管理
、員工合同管理等。

以上就是人力資源管理的介紹以及它的具體內(nèi)容