021-5597000113818854756
021-5597000113818854756
瀏覽數(shù)：44 更新時間：2020-12-28
中小型企業(yè)哪些的薪酬績效管理規(guī)章制度才算是有效的?薪資在一切一個公司里邊全是很比較敏感的
一
1、明確公司的薪酬策略
漲薪之前應(yīng)該對市場薪酬有一個了解
漲薪應(yīng)該有市場薪酬調(diào)查的依據(jù)或數(shù)據(jù)
2
企業(yè)員工加薪，但是卻沒有增加員工的滿意度這種現(xiàn)象并不罕見
二、幾種工資的區(qū)別是什么
1
應(yīng)發(fā)工資即根據(jù)勞動者付出的勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇
工資單上一般會有崗位工資
1990年1月1日實施《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由以下部分總成：
1）計時工資
2）計件工資
3）獎金；
4）津貼和補(bǔ)貼
5）加班加點(diǎn)工資
6）特殊情況下支付的工資。
應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分
2
實發(fā)工資，也稱應(yīng)得工資
根據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，單位可以代扣
實發(fā)工資不等同于應(yīng)發(fā)工資
以月薪5000元為例（各地比例會有不同）：5000-400(養(yǎng)老)-100(醫(yī)保)-10(失業(yè))-600(住房公積金)-11.25(個人所得稅)=3878.75元
應(yīng)發(fā)工資5000
3
、繳費(fèi)工資繳費(fèi)工資是單位和職工繳納社會保險費(fèi)的基數(shù)
。它根據(jù)職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費(fèi)工資總額應(yīng)等于本單位全部職工的繳費(fèi)工資之和。繳費(fèi)工資經(jīng)社會保險部門核定后，全年不變。繳費(fèi)工資＝應(yīng)發(fā)工資。
以上就是全部的解釋,如果您想要了解更多關(guān)于公司的相關(guān)知識,請咨詢網(wǎng)站客服.
