2021精品国产自在现,久久久久久久久久伊春院视频,亚洲男同在线观看,yy111111影院少妇,国产午夜免费啪视频观看视,国产福利精品电影,阿娇国产公开在线,日韩全球免费视频,视频二区 69,91精品国产91久久久久久久,女人AV天堂,久久婷婷久久一区二区三区,久久久久久久久精品中文字幕,综合图区 第1页动漫图片,yy111111少妇光屁股影院免费观看 ,10000部18以下禁拍拍视频版,少妇夜夜春夜夜爽试看视频

績效管理咨詢：績效管理考核不標準
，員工流失大!

瀏覽數(shù)：35  更新時間：2020-12-17

　　績效管理考核是每一個人事都必備的技能

，從績效管理方面達到公司度員工的業(yè)務要求提升，所謂的狼性文化不單單指的是加班也指的是績效管理考核
，公司靠的就是績效管理為工體帶來的額外效益
，最近年來的績效逐漸走下坡路
，弊端太明顯，那么小編就給大家講解一下為什么吧

績效管理咨詢

　　一

、績效管理考核的隱性特征

　　這種隱性特征主要體現(xiàn)在兩個方面：

　　1.是績效并不總是清晰明確

、容易識別和容易衡量的；

　　2.是績效的實現(xiàn)過程是一個大黑箱

　　例如

，實現(xiàn)企業(yè)的盈利應該靠擴大市場份額
、靠規(guī)模制勝還是應該靠對市場進行精耕細作、提高單位產(chǎn)品的附加價值呢
？這些都必須基于對市場的深入研究和判斷
，我們的直覺選擇未必是正確的。而且
，那些真正特別重要的績效部分反倒不容易進行準確的衡量
。

績效管理咨詢

　　二、績效考核的弊端

　　1.績效主義看似公平

，但缺少內(nèi)涵
。它只靠利益刺激，未結(jié)成精神共同體
，最終將走向平庸
。無論何企業(yè)，只要實行員工收入與業(yè)績完全掛鉤
，一些扎實工作就易被忽視
，破壞員工對企業(yè)的信任
。

　　2.實行績效主義的考核，其實是無奈之舉

，如果公司有良好的團隊文化
，一定會看不上這種所謂的績效考核。

　　3.從另一個角度講

，推行績效主義其實是在逃避責任
，因為團隊精神、企業(yè)文化的建設
，遠比績效考核難一萬倍
！

　　以上就是全部的解釋,如果您想要了解更多關(guān)于公司的相關(guān)知識,請咨詢網(wǎng)站客服